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Personal

Der Personalbereich bei Adldinger umfasst eine Vielzahl von Aufgaben. Darunter fallen unter anderem:

HR ist verantwortlich für das Anwerben neuer Mitarbeiter, das Durchführen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen.

HR plant und organisiert Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern.

HR kümmert sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter, bietet Unterstützung bei Fragen zu Vergütung und Benefits, und entwickelt Programme zur Mitarbeiterbindung und -motivation.

HR koordiniert die Arbeitsverträge, legt Urlaubs- und Krankheitsregelungen fest, bildet die Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung und übernimmt weitere administrative Aufgaben im Personalbereich.

Zusammenfassend ist der HR-Bereich dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das Unternehmen qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter beschäftigt, die dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Laura Wittkamp

HR & Recruiting

"Ich habe vorher bei einem Personaldienstleister gearbeitet und kannte Adldinger als einen sehr guten Kunden. Vielen meiner aktuellen Kolleg:innen habe ich geholfen, hier ihren neuen Arbeitsplatz zu finden. Als sich die Möglichkeit ergeben hat, dass ich diese Aufgabe direkt bei Adldinger übernehmen kann, habe ich natürlich „Ja“ gesagt. Ich habe hier eine sehr spannende Stelle, mein Aufgabengebiet ist vielfältig und bezieht sich auf weit mehr als nur Recruiting. Mir macht es großen Spaß, mich hier in meiner neuen Rolle zu entwickeln. Bei Adldinger kann man viel mitgestalten. Auch der Zusammenhalt im Team ist toll. Ich freue mich auf alle neuen Kolleg:innen, die ich hoffentlich bald begrüßen darf."